Hoppa till huvudinnehållet

Efter granskningen – dömda inom skolan har jobbet kvar: ”Ingen häxjakt på anställda”

Publicerad:
Reporter Christoffer Dunälv
Christoffer Dunälv
christoffer.dunalv@nlt.se
NLT:s granskning visade att ett 30-tal anställda inom Lidköpings skola och fritidshem är dömda för brott – flera av dem för våldsbrott. Två månader senare har samtliga sina tjänster kvar då Lidköpings kommun anser att de har följt regelverket. Bilden har ingen koppling till ärendet.
NLT:s granskning visade att ett 30-tal anställda inom Lidköpings skola och fritidshem är dömda för brott – flera av dem för våldsbrott. Två månader senare har samtliga sina tjänster kvar då Lidköpings kommun anser att de har följt regelverket. Bilden har ingen koppling till ärendet. Foto: FREDRIK SANDBERG / TT

NLT:s granskning visade att ett flertal personer som dagligen arbetar med barn inom skola och fritidshem i Lidköpings kommun är dömda för våldsbrott.

Kommunen anser sig dock ha följt regelverket och två månader efter avslöjandet har samtliga kvar sin tjänst.

– Vi har inte utifrån granskningen påbörjat en häxjakt på våra anställda, säger Pär Arvidsson Fäldt, chef för sektor bildning i Lidköping.

Drygt 2 100 personer är anställda inom Lidköpings kommuns skolor och fritidshem; av dem har ett 30-tal dömts för brott de senaste tio åren – flera av dem för våldsbrott. Det framkom i samband med att NLT granskade hur rutinerna ser ut vid nyrekryteringar till skolans verksamhet.

Så många anställda inom skolans värld har dömts för brott – HR-chefen: ”Det är väldigt beklagligt”

Kommunen följer de lagar som finns vid en anställning till skolmiljöns verksamheter, men det är inte alltid hela bilden av arbetssökandes kriminella bakgrund framgår.

I det utdrag från belastningsregistret som kommunen får ta del av i samband med att en person erbjuds en anställning redovisas endast uppgifter om sexualbrott och barnpornografibrott, mord, dråp, grov misshandel, människorov och grovt rån.

Övriga brott, som till exempel narkotikabrott, rattfylleri, bedrägeri samt misshandel och liknande, redovisas alltså inte.

”Får en andra chans”

Granskningen visade sig bland annat att flera personer som dömts för misshandel, en av dem vid fyra tillfällen, arbetar dagligen med barn i Lidköpings kommun. Dessutom har en annan av de anställda ett tvåårigt fängelsestraff för väpnat rån i bagaget.

Företrädare på kommunen menade att informationen var ny för dem, men frågan är om de på något sätt agerat efter att de fått kännedom om att våldsbrottsdömda personer figurerar inom skolan.

Svaret?

Inga uppsägningar, inga omplaceringar.

Enligt Pär Arvidsson Fäldt, chef för sektor bildning i Lidköping, följer kommunen det regelverk som finns.

– Vi har inte utifrån granskningen påbörjat en häxjakt på våra anställda, utan har de ett register som är rent utifrån de regler som finns så agerar vi inte på det. Människor i Sverige får en andra chans – det är så lagstiftarna har bestämt det, säger han.

Pär Arvidsson Fäldt, chef för sektor bildning i Lidköpings kommun.
Pär Arvidsson Fäldt, chef för sektor bildning i Lidköpings kommun. Foto: Sören Turesson

Inte gått vidare

Det finns dock kryphål i lagstiftningen; om förtroendet för den anställde har skadats finns möjligheten för arbetsgivaren att agera, i vissa fall uppsägning.

Det har dock inte varit aktuellt i de här fallen.

– Det finns sådana avvägningar, men vi har inte agerat på det, säger Pär Arvidsson Fäldt.

Han menar att i de fallen handlar det oftast om att oegentligheter eller olämpliga aktiviteter kan kopplas till personer i högre chefspositioner, som då bedöms utifrån en förtroendeskada.

– Men utifrån det som framkom i granskningen har vi inte gått vidare med något ärende, säger Pär Arvidsson Fäldt.

Men är det lämpligt att personer som är dömda för den här typen av brott att arbeta med barn?

– Man får nog skilja på vad som är lämpligt, rimligt och vad man har rätt att göra. Det är klart att man kan provocera en frågeställning och säga ”en lärare som fått böter för fortkörning, ska den över huvud taget få undervisa i trafikfrågor i skolan”?, säger Pär Arvidsson Fäldt och fortsätter:

– Den avvägningen är väldigt hårfin. Ibland är det inte bra, men ibland gör det som man har bakom sig absolut ingenting. Däremot har vi inte fått anledning till att agera på detta eller måla med en bred pensel, för då skulle vi vara ute på djupt vatten i en slags självsvåldighet i de moraliska bedömningarna.

Pär Arvidsson Fäldt medger dock att det inte är bra att det finns dömda personer inom skolans verksamheter som begått våldsbrott.

– Men de är inte med på den listan som diskvalificerar dem, säger han.

Har ni nåtts av några reaktioner från vårdnadshavare eller andra anhöriga efter uppgifterna om att det finns brottsdömda inom skolan?

– Nä, inte i någon slags folkstorm. Visst, det kan finnas vissa enhetschefer på lägre nivå som har hört lite om detta, men jag tror det har funnits en förståelse för det här, att vi har gjort allt enligt reglerna.

Pär Arvidsson Fäldt tror, med tanke på att man arbetat efter regelverket i många år, att förtroendet för kommunen och skolverksamheten är stort.

– Det finns nog en trygghet i den här uppbyggnaden, säger han och fortsätter:

– Men visst finns det förstås de som går under radarn, brottslingar som inte är dömda. Det är alltid en svårighet när det handlar om ett öppet samhälle.

Registerkontroll

Verksamheter med obligatorisk registerkontroll

För att en arbetsgivare ska få anställa, anlita eller ta emot någon i skolverksamheten måste personen visa upp ett utdrag ur belastningsregistret, ett så kallat registerutdrag. Obligatorisk registerkontroll gäller i följande verksamheter: förskola, förskoleklass, fritidshem, grundskola, anpassad grundskola, specialskola, sameskola, gymnasieskola, anpassad gymnasieskola, annan pedagogisk verksamhet.

Kravet på obligatorisk registerkontroll gäller oavsett anställningsform eller anställningens varaktighet.

Det redovisas i registerutdraget

Registerutdraget visar om en person blivit dömd för vissa allvarliga brott, i regel under de senaste tio åren. I utdraget finns bara uppgifter om sexualbrott och barnpornografibrott, samt mord, dråp, grov misshandel, människorov och grovt rån. Det handlar alltså om brott som innebär mycket allvarliga kränkningar av andra människor. Om påföljden även inkluderar något annat brott kommer även uppgifter om det brottet med i utdraget.

Ett registerutdrag får inte vara äldre än ett år.

De omfattas inte av den obligatoriska registerkontrollen

Personer som bara utför tillfälliga arbetsuppgifter behöver dock inte visa upp något registerutdrag, till exempel en elektriker som anlitats för att utföra reparationsarbeten.

Andra som inte omfattas av den obligatoriska registerkontrollen är till exempel: barns och elevers personliga assistenter, föräldrar som deltar i verksamheter där deras barn vistas samt handledare eller annan personal på arbetsplatser där elever i gymnasieskolan eller anpassade gymnasieskolan genomför arbetsplatsförlagt lärande (apl).

Ingen rätt till fler kontroller

Arbetsgivaren har inte rätt att utifrån skollagen eller lagen om registerkontroll av personer som ska arbeta med barn kräva att personer som redan anställts, anlitats eller tagits emot i verksamheten ska visa upp ett nytt registerutdrag vid ett senare tillfälle.

Inga förbud mot att anställa dömd person

Det finns inte något förbud mot att anställa, anlita eller ta emot en person som har anteckningar om brott i sitt registerutdrag. Att en person har straffats för ett brott behöver inte innebära att hen måste vara olämplig att utföra vissa uppgifter för all framtid. Registerutdraget är bara en del av bedömningsunderlaget när en arbetsgivare ska avgöra om någon är lämplig att anställa, anlita eller ta emot i verksamheten.

Källa: skolverket.se

Artikeltaggar

BrottBrott, lag och rättFängelseLidköpingLidköpings kommunMisshandelNLT granskarSkolor

Så här jobbar NLT med journalistik: uppgifter som publiceras ska vara sanna och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.